Em celebração à Semana da Indústria, a Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina (FIESC) realizou, no dia 10 de junho, a mesa de debates “Práticas e Estratégias para Inclusão de PCD nas Empresas”. O encontro reuniu lideranças de recursos humanos de empresas de Caçador e região, além de integrantes da Rede de Inclusão de Caçador, ACIC, UNIARP, APAE, APAS, AMA e outras entidades.
A iniciativa teve como objetivo fomentar o diálogo sobre a inclusão de pessoas com deficiência no ambiente corporativo, promovendo a troca de experiências e o fortalecimento de ações que geram impacto positivo tanto para os trabalhadores quanto para as organizações.
A programação contou com a apresentação do case da empresa Frameport, referência em práticas inclusivas, com participação da médica do trabalho Dra. Lúcia Mostiack Guimarães. A mesa de debates também reuniu Marcelo Marques, assistente social e servidor público do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS); a médica do trabalho Dra. Manuela Spautz (SESI); Sheila Kurtz, da Assessoria de Cultura Inclusiva da FIESC; e Carine Dall Agnol Gianezini Pinto, Business Leader – Saúde da FIESC. A mediação foi realizada por Idiane Detoni Tomazini, assessora de Gestão de Pessoas da FIESC.
A gerente executiva do SESI, SENAI e IEL, Graziela Pereira da Silva, destacou que o encontro atende a uma demanda das indústrias da região. Segundo ela, a inclusão de pessoas com deficiência é um tema recorrente nas visitas institucionais e ainda representa um desafio para muitas empresas. “Esse é um momento de interação, participação e troca de conhecimento. Embora a Lei de Cotas exista há 35 anos, ainda há dificuldades no seu cumprimento. Nosso objetivo é apresentar soluções, compartilhar experiências e inspirar as indústrias a avançarem nesse processo”, afirmou.
Graziela também reforçou que a inclusão é uma pauta priorizada pela FIESC. “Trata-se de um tema que impacta diretamente a vida das pessoas e que vem ganhando cada vez mais espaço nas indústrias. Ainda temos desafios, mas também muitas oportunidades de avanço”, completou.
Durante o debate, o assistente social do INSS, Marcelo Marques, destacou a importância de esclarecer dúvidas das empresas quanto à legislação e aos critérios de contratação. Ele ressaltou que muitas organizações enfrentam dificuldades no cumprimento das cotas, seja por desconhecimento ou insegurança. “A proposta é trazer informações e desmistificar questões que ainda geram dúvidas. O INSS oferece o serviço de reabilitação profissional, que é gratuito e pode contribuir significativamente para as empresas”, explicou.
Já a assessora de Cultura Inclusiva da FIESC, Sheila Kurtz, enfatizou que a inclusão vai além do cumprimento da legislação. “Estamos falando de oportunizar o desenvolvimento das pessoas e valorizar suas potencialidades. A inclusão é um tema cada vez mais presente na sociedade e também nas indústrias”, afirmou.
Sheila também destacou que o conceito de inclusão é amplo. “Envolve não apenas pessoas com deficiência, mas também diversidade de gênero, raça, idade e outros grupos que precisam de oportunidades. É fundamental investir em conscientização e no compartilhamento de boas práticas, que é justamente uma das propostas deste encontro”, destacou.
A FIESC atua no apoio às empresas na gestão de afastamentos, promoção da saúde ocupacional e cumprimento da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91). Entre suas ações estão programas de prevenção e reabilitação em parceria com o INSS, iniciativas voltadas à saúde mental e bem-estar, além da realização de eventos e capacitações que aproximam o setor produtivo de especialistas, fortalecendo a inclusão no ambiente de trabalho.
